Diensten
Psychologische diensten voor zorgvuldige keuzes en professionele ontwikkeling
Van onafhankelijk psychologisch onderzoek en assessments tot begeleiding, training en tijdelijke gedragsdeskundige inzet: Wichard Assessment & Development ondersteunt organisaties, teams, professionals en particulieren bij vraagstukken waarin gedrag, verantwoordelijkheid en professioneel functioneren samenkomen.
Iedere opdracht begint met een heldere vraagstelling. De aanpak wordt afgestemd op de persoon, de organisatie en de culturele en professionele context. U ontvangt begrijpelijke conclusies en adviezen die zorgvuldig zijn onderbouwd én bruikbaar zijn in de praktijk.
Onderzoek en assessment
Onafhankelijke duiding als basis voor een verantwoord besluit
Wichard Assessment & Development voert psychologische assessments en specialistisch psychologisch onderzoek uit voor organisaties, professionals en particulieren. De precieze vraagstelling bepaalt welke onderzoeksmethoden nodig zijn. Psychologische instrumenten worden steeds gecombineerd met professionele duiding en aandacht voor de culturele, organisatorische en persoonlijke context.
Psychologische assessments
Psychologische assessments kunnen worden ingezet bij selectie en benoeming, promotie, loopbaan- en beroepskeuze, omscholing, ontwikkelvragen of vragen rond het professioneel functioneren. Daarbij kijken wij niet alleen naar wat iemand kan, maar vooral naar hoe iemand functioneert: gedrag, persoonlijkheid, draagkracht, functioneren onder druk en aansluiting bij de werkcontext.
Een assessment kan bestaan uit psychologische tests, een verdiepend interview en, waar relevant, een praktijkcasus. De resultaten worden door een psycholoog geïnterpreteerd en vastgelegd in een helder en onafhankelijk rapport met concrete conclusies en ontwikkel- of adviespunten.
Specialistisch psychologisch onderzoek
Onderzoek voor vuurwapenbevoegdheid
Dit onderzoek is bedoeld voor organisaties en individuele aanvragers die een vuurwapenbevoegdheid aanvragen of verlengen. Het richt zich op cognitief functioneren, persoonlijkheid, psychische stabiliteit, emotieregulatie en oordeelsvermogen voor zover deze relevant zijn voor het dragen van deze verantwoordelijkheid.
Het onderzoek omvat psychologische instrumenten en een persoonlijk gesprek. De bevindingen worden vastgelegd in een professioneel en onafhankelijk rapport voor de bevoegde instantie.
Onderzoek naar wilsbekwaamheid
Dit onderzoek wordt uitgevoerd wanneer er twijfel bestaat of iemand een juridisch, financieel of maatschappelijk belangrijke beslissing kan overzien. De beoordeling is verbonden aan een concrete beslissing en de context waarin deze wordt genomen.
Er wordt zorgvuldig gekeken naar het begrijpen van relevante informatie, het overzien van gevolgen, het afwegen van mogelijkheden, oordeelsvermogen en het kenbaar maken van een keuze. De bevindingen worden vastgelegd in een helder en onafhankelijk rapport.
Begeleiding en Organisatieontwikkeling
Niet ieder vraagstuk vraagt om psychologisch onderzoek. Soms is tijdelijke expertise, doelgerichte begeleiding of een teaminterventie passender. De inzet is steeds gericht op inzicht, professioneel functioneren en concrete verbetering in de dagelijkse praktijk.
Interim gedragsdeskundigheid
Flexibele inzet bij complexe casuïstiek, teamdynamiek en organisatievraagstukken. De ondersteuning kan bestaan uit casuïstiekbespreking, psychologische duiding, intervisie, inhoudelijk advies en begeleiding bij professioneel en methodisch handelen.
Bij complexe besluitvorming kan het Decision Accountability Framework worden ingezet om relevante feiten, belangen, onzekerheden en overwegingen zorgvuldig te structureren en vast te leggen. De inzet kan online, op locatie of hybride plaatsvinden.
"We zijn zeer tevreden met de werkzaamheden" - Uitvoeringsorganisatie Justitiële Zorg
Psychologische ondersteuning en coaching
Kortdurende, doelgerichte ondersteuning voor particulieren en professionals bij emotionele belasting, werkgerelateerde spanningen, communicatievraagstukken en persoonlijke of professionele dilemma's. In een veilige en vertrouwelijke setting werken wij aan inzicht, emotieregulatie, besluitvorming en effectief handelen.
"De gesprekken boden ruimte om stil te staan bij persoonlijke én professionele uitdagingen. De begeleiding was open en zonder oordeel, maar tegelijkertijd concreet en gericht op wat nodig was om verder te kunnen." - Deelnemer coachingtraject Officier van Justitie in opleiding.
Training, teambuilding en lezingen
Psychologisch onderbouwde en praktijkgerichte programma's over onder meer communicatie, samenwerking, leiderschap, emotieregulatie, conflicthantering, besluitvorming onder druk en professionele rolvastheid. De inhoud wordt afgestemd op doelgroep, context en doelstelling en kan in het Nederlands, Engels of Papiamentu worden aangeboden.
"Goed opgebouwde en doordachte training, met een prettige afwisseling tussen oefeningen, gesprekken en reflectie, in een veilige setting met ruimte voor openheid en uitwisseling met collega's"- Deelnemersevaluaties training RIO's & RAIO's Gemeenschappelijk Hof van Justitie.
Decision Accountability Framework (DAF)
Heldere afwegingen. Navolgbare besluiten.
Bij complexe professionele beslissingen is niet alleen de uitkomst van belang, maar ook hoe die uitkomst tot stand is gekomen. Het Decision Accountability Framework (DAF) ondersteunt professionals en organisaties bij het gestructureerd en navolgbaar vastleggen van relevante feiten, belangen, onzekerheden, alternatieven en overwegingen.
DAF schrijft geen uitkomst voor en vervangt geen bestaande professionele methoden, procedures of wettelijke kaders. Het helpt om zichtbaar te maken wat op het moment van beslissen bekend was, welke afwegingen zijn gemaakt en hoe met onzekerheid is omgegaan.
DAF is bijzonder bruikbaar wanneer:
een beslissing gevolgen heeft voor anderen;
verschillende belangen of perspectieven moeten worden afgewogen;
onder tijdsdruk of met onvolledige informatie wordt besloten;
een besluit later moet worden uitgelegd, geëvalueerd of overgedragen.
DAF kan worden ingezet binnen advisering, complexe casuïstiek, teamreflectie, training en de evaluatie of overdracht van professionele beslissingen.
Check-in: professionele monitoring van inzetbaarheid
De Check-In is een kort, periodiek instrument voor organisaties waarin mentale alertheid, emotieregulatie en besluitvorming onder druk belangrijk zijn voor veilig en verantwoord functioneren.
De medewerker vult de Check-In digitaal in via een beveiligd platform. De antwoorden worden professioneel beoordeeld, waarna zo nodig passende en proportionele follow-up plaatsvindt.
De Check-In:
is signalerend en preventief van aard;
is geen diagnostisch of therapeutisch instrument;
beoordeelt geen geschiktheid;
ondersteunt tijdige en proportionele follow-up;
kan onderdeel zijn van zorgvuldig inzetbaarheidsbeleid en de zorgplicht van een organisatie.
Forensisch onderzoek en rapportbeoordeling
Onafhankelijke expertise voor rechtspraak, advocatuur, organisaties en betrokkenen, waaronder Pro Justitia-onderzoek, second opinions, contra-expertise en methodische beoordeling van bestaande psychologische rapportages en dossiers.Zo werken wij
1. Vraag verhelderen
In een eerste gesprek brengen wij de aanleiding, vraagstelling, betrokken partijen en het gewenste resultaat in kaart. U hoeft vooraf nog niet precies te weten welke dienst het beste past.
2. Aanpak op maat
U ontvangt een voorstel met de afbakening, werkwijze, planning en afspraken over communicatie, vertrouwelijkheid en rapportage. De gekozen methoden sluiten aan op het doel van de opdracht.
3. Uitvoering en terugkoppeling
De opdracht wordt zorgvuldig uitgevoerd en afgerond met een begrijpelijke terugkoppeling, rapportage of praktisch advies. Waar passend bespreken wij ook de vervolgstappen.