Assessmentprocedure
Een zorgvuldig proces, afgestemd op de vraag
Een psychologisch assessment brengt kwaliteiten, ontwikkelpunten en mogelijke aandachtspunten zorgvuldig in beeld. Bij Wichard Assessment & Development bestaat een assessment nooit uit alleen een testuitslag. De vraag, de functie of het doel, de werkomgeving en de culturele context bepalen samen hoe het onderzoek wordt opgebouwd.
Vooraf maken wij heldere afspraken over het doel, de onderdelen van het assessment en de wijze waarop de resultaten worden teruggekoppeld. Zo weten zowel opdrachtgever als kandidaat waar zij aan toe zijn.
Het assessment in zes stappen
01 — Vraagverheldering en afspraken
De opdracht begint met een afstemming over de aanleiding, de functie of ontwikkelvraag, de relevante context en het gewenste resultaat. Ook bespreken we welke informatie wordt verzameld, wie welke terugkoppeling ontvangt en waarvoor de resultaten worden gebruikt.
02 — (Digitaal) testonderzoek op maat
De kandidaat ontvangt een zorgvuldig samengesteld (digitaal) testpakket. Afhankelijk van de vraag kan dit onder meer bestaan uit persoonlijkheids-, competentie-, capaciteiten- of beroepskeuzetests. De instrumenten worden gekozen op basis van hun relevantie voor de opdracht; er is geen standaardpakket voor iedereen.
03 — Verdiepend interview
In een persoonlijk gesprek verbinden we de testresultaten aan concrete ervaringen, gedrag in de praktijk, motivatie, werk- en organisatiecontext en functioneren onder druk. Het interview zorgt voor nuance en voorkomt dat conclusies uitsluitend op losse testscores worden gebaseerd.
04 — Praktijkgerichte verdieping
Wanneer dit voor de vraag relevant is, wordt een praktijkcasus of andere gerichte opdracht toegevoegd. Daarbij kan worden gekeken naar analyse, oordeelsvorming, communicatie, prioritering en besluitvorming in een realistische situatie.
05 — Integrale analyse
Alle verzamelde informatie wordt in samenhang beoordeeld. We kijken naar patronen, kwaliteiten, ontwikkelpunten en mogelijke aandachtspunten, steeds in relatie tot de functie, het doel en de context van de opdracht.
06 — Nabespreking, rapportage en advies
De resultaten worden persoonlijk met de kandidaat besproken, met ruimte voor vragen en reflectie. Wanneer rapportage onderdeel is van de opdracht, ontvangt de opdrachtgever — binnen de vooraf gemaakte afspraken — een helder en zorgvuldig onderbouwd rapport en advies.
Wat levert het assessment op?
Voor opdrachtgevers
- Een helder antwoord op de afgesproken vraagstelling.
- Inzicht in kwaliteiten, ontwikkelpunten en mogelijke risico's.
- Een beoordeling van de aansluiting tussen persoon, rol en context.
- Concrete aandachtspunten voor selectie, onboarding of verdere ontwikkeling.
- Waar van toepassing een zorgvuldig onderbouwd geschiktheidsadvies.
Voor kandidaten
- Een persoonlijke en begrijpelijke uitleg van de resultaten.
- Inzicht in kwaliteiten en kenmerkende gedragspatronen.
- Een genuanceerd beeld van ontwikkelpunten en aandachtspunten.
- Ruimte voor vragen, reflectie en eigen perspectief.
- Praktische aanknopingspunten voor verdere ontwikkeling.
Maatwerk voor verschillende doelen
De assessmentprocedure wordt afgestemd op het doel. Daardoor kan dezelfde zorgvuldige basis voor verschillende professionele en persoonlijke vraagstukken worden gebruikt.
Selectie en benoeming
Inzicht in de mate waarin een kandidaat aansluit bij de functie, verantwoordelijkheden en context, inclusief aandachtspunten voor een zorgvuldige selectiebeslissing.
Heroriëntatie en beroepskeuze
Ondersteuning bij het verkennen van passende richtingen op basis van capaciteiten, persoonlijkheid, interesses en praktische mogelijkheden.
Ontwikkeling en doorgroei
Een verdiepend beeld van kwaliteiten, ontwikkelpotentieel en voorwaarden voor effectief functioneren in een huidige of toekomstige rol.
Functioneren en duurzame inzetbaarheid
Inzicht in patronen die het functioneren ondersteunen of belemmeren, met concrete aanknopingspunten voor begeleiding, aanpassing of verdere ontwikkeling.
Zorgvuldigheid en onafhankelijkheid
Het assessment wordt uitgevoerd door gediplomeerde psychologen. Bevindingen worden niet gebaseerd op één testscore, maar op de samenhang tussen onderzoeksinstrumenten, het interview, een eventuele praktijkopdracht en de relevante context.
Wij werken doelgericht en zorgvuldig met persoonsgegevens. Alleen informatie die voor de afgesproken vraag relevant is, wordt in het onderzoek betrokken. De wijze waarop bevindingen worden besproken en gerapporteerd, wordt vooraf afgestemd.
Onze uitgangspunten zijn:
- een duidelijke opdracht en afbakening vooraf;
- selectie van relevante onderzoeksinstrumenten;
- interpretatie door een psycholoog;
- aandacht voor taal, cultuur en organisatiecontext;
- persoonlijke toelichting op de uitkomsten;
- heldere, begrijpelijke en bruikbare rapportage.
Een assessment is een zorgvuldig onderbouwde momentopname en vormt één informatiebron binnen een bredere besluitvorming.
FAQ
1. Is ieder assessment hetzelfde?
Nee. De vraag, het doel, de functie en de context bepalen welke onderzoeksinstrumenten en aanvullende onderdelen worden ingezet.
2. Waar vindt het testonderzoek plaats?
Het testpakket wordt digitaal of op een vooraf besproken locatie aangeboden en kan volgens de vooraf besproken instructies worden ingevuld. De planning en vorm van het interview worden tijdens de afstemming afgesproken.
3. Wie ontvangt de resultaten?
De resultaten worden persoonlijk met de kandidaat besproken. Welke informatie vervolgens aan de opdrachtgever wordt verstrekt, wordt vooraf duidelijk afgesproken.
4. Kan ik ook zelf een assessment aanvragen?
Afhankelijk van de vraag kan een assessment ook worden ingezet voor persoonlijke ontwikkeling, heroriëntatie of beroepskeuze. Tijdens een eerste gesprek bespreken we welke opzet passend is.