Werkwijze
Bij Wichard Assessment & Development werken wij met een zorgvuldige en transparante werkwijze, afgestemd op de vraag, de functie en de context. Elk assessment is maatwerk: geen vast stramien, maar een doordachte opbouw die past bij het doel van het assessment.
Stap 1 – Afstemming van de vraag
De werkwijze start met een korte afstemming met opdrachtgever en/of betrokkene.
Hierin brengen we helder in kaart:
wat de aanleiding is (bijvoorbeeld werving & selectie, promotie, omscholing, beroepskeuze of vastlopen in functioneren)
welke rol, context en cultuur relevant zijn
welk type assessment nodig is: HR, psychologisch of gecombineerd
Op basis hiervan wordt het assessment gericht samengesteld.
Stap 2 – Digitaal testpakket (maatwerk)
Vervolgens ontvangt de kandidaat een digitaal, op maat samengesteld testpakket.
Dit kan efficiënt en flexibel worden ingevuld op een moment dat de kandidaat het beste uitkomt. Het testpakket sluit aan bij de vraagstelling en kan bestaan uit onder andere persoonlijkheids-, competentie-, capaciteiten- of beroepskeuzetesten.
Stap 3 – Verdiepend interview
Na afronding van het testpakket volgt een persoonlijk en verdiepend interview.
In dit gesprek worden de resultaten geplaatst in de context van:
gedrag in de praktijk
werk- en organisatiecultuur
functioneren onder druk en verantwoordelijkheid
ervaringen, keuzes en ontwikkelvragen
Het interview zorgt voor nuance, samenhang en duiding voorbij de testuitslagen.
Stap 4 – Analyse en integratie
De testresultaten en het interview worden integraal geanalyseerd.
Daarbij kijken we niet alleen naar scores, maar vooral naar patronen, samenhang en de match tussen persoon, rol en context.
Stap 5 – Persoonlijke nabespreking
De uitkomsten worden altijd persoonlijk nabesproken.
In deze nabespreking worden bevindingen helder toegelicht, met ruimte voor reflectie en vragen. Indien van toepassing worden ook ontwikkelpunten en aandachtspunten besproken.
Stap 6 – Terugkoppeling en advies
Afhankelijk van de opdracht volgt een schriftelijke terugkoppeling en/of advies, gericht op:
selectie of benoeming
ontwikkeling of begeleiding
heroriëntatie of omscholing
duurzame inzetbaarheid
De rapportage is zorgvuldig, begrijpelijk en afgestemd op het doel waarvoor zij wordt gebruikt.